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事证第   152010000250  






事业单位法人年度报告书


 2014  年度)





单 位 名  称

贵阳市劳动人事争议仲裁院


定代表




国家事业单位登记管理局制

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

贵阳市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

为劳动人事争议仲裁提供相关服务。 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议的受理及审理  实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间,军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘任合同发生的争议的受理及审理 事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议的受理及审理

   

贵阳市都司路128号安厦大厦三楼

法定代表人

邓维亚

开办资金

116.9(万元)

经费来源

财政补助(全额)

举办单位

贵阳市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

130.3

124.5

网上名称

贵阳市劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

17

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

一、劳动人事争议案件处理情况  市本级仲裁院共收受劳动人事争议案件530件(含上年结转33件),案件同比下降10.93%。其中:受理案件431件,不予受理案件99件。审理结案362件(含上年结转31件),结案率为97%(扣除时限内未结案56件)。已结案的案件中,裁决183件、调解179件,案件处理调解率为49%。 二、市、区两级劳动仲裁效能建设及队伍建设工作 2014年年初,我院召开了全市仲裁工作会,对今年效能建设及调解组织建设工作进行安排分解,在细化分解市、局两级目标任务的基础上,深入讨论了效能建设评分表及基层调解组织的管理和运作,让各个仲裁院自查不足,自找差距,明确了2014年仲裁效能建设工作的方向;5月22日至23日,通过举办市、区两级仲裁院办案系统软件操作人员培训班,强化区县办案系统工作。6月我院对十个区(市、县)劳动人事争议仲裁院仲裁目标任务工作开展情况和仲裁效能建设暨仲裁院作风建设工作开展情况进行督查调研。通过调研,及时了解和指导了十个区(市、县)仲裁院效能建设工作的开展情况,同时也针对市区两级仲裁院共同存在的困难问题进行了专门研判,比如:市本级标准化仲裁庭的老化和维修问题,区(市、县)的办案系统缺乏硬件设施问题,全市仲裁系统的建章立制问题,市级案件下沉的费用问题,调解组织建设的挂牌问题等等。针对这些问题,11月市院再次对十个区(市、县)仲裁院效能建设工作完成情况进行了督查,在能解决的范围内一次性地对区(市、县)仲裁院解决了一些困难问题;其次,为了及时解决案件办理中的难点和热点问题,我院打破定期召开疑难案件研讨会的工作模式,针对区(市、县)仲裁院的需求,通过适时召开部分区(市、县)仲裁院或全市仲裁院的疑难案件研讨会,一是群策群力解决重大疑难案件问题;二是针对办案标准不统一的状况,统一全市仲裁办案标准和尺度;三是进一步加强与法院的沟通,促进办案的统一化和规范化;四是建立与社保中心交流和沟通平台;再次,在今年的案件处理工作中,发现了部分仲裁员业务水平和工作能力弱的问题,针对这些问题,我院及时在11月27-28日举办了“贵阳市劳动人事争议仲裁院长、庭长及首席仲裁员业务提升培训班”,通过请法院、检察院等相关专家授课,进一步提升了我市仲裁员的业务水平;最后,通过推行开标准庭、办标准案。我院配合省厅仲裁处制订了《贵州省劳动人事争议仲裁规章制度》、《贵州省仲裁文书汇编》,该套制度和标准文书版本涵盖13个仲裁基本制度,涵盖了立案审查、通知、公告、庭室笔录、委托鉴定、结案归档等各个业务环节,对文书的格式、用语、编号等作出了统一规定,统一仲裁内部规章制度及文书格式,为仲裁标准化建设奠定了基础。同时,针对办案标准不统一的状况,仲裁院一方面进一步加强与法院的沟通,研究出台内部操作口径,促进办案的统一化和规范化。  三、区域化调解组织建设显成效 (一)完善区域性调解组织建设 我市于2008年建立的区域性调解组织121家,由于2010年城市基层管理体制改革工作的撤并而消失,新建立的社区服务中心,没有建立调解组织。为了能有效预防并妥善处理基层劳动争议,及时化解和减少矛盾纠纷,我院将恢复建立区域性调解组织工作作为今年的一项重要工作,于今年初草拟了《关于建立和完善区域性调解组织的实施意见》,得到监察仲裁处支持并行文下发,于今年3月在全市仲裁工作会上进行了安排布置,4月底对部分区县区域性调解组织建设进展情况进行督查,截止至12月上旬止,十个区(市、县)均完成了区域性调解组织建设工作,共建立区域性调解组织建设168个,调解员1280名。 (二)配合监察仲裁处开展了劳动争议调解组织示范工作  今年初按照省人社厅要求,配合监察仲裁处推荐了奇瑞万达贵州客车股份有限公司和贵阳星力百货集团公司作为省级国有和非公企业劳动争议调解组织建设的示范单位,并多次对这两家单位进行调研和指导。同时,积极配合局监察仲裁处就贵州同济堂药业建立调解组织示范单位事宜进行了调研和指导。  (三)组织区域性调解组织调解员培训 今年8月4日,为进一步提升基层劳动争议调解组织调解员的调解能力,切实解决基层调解组织在工作实践中遇到的问题,由市劳动人事争议仲裁院牵头,市总工会和市法律援助中心配合,共同举办了一期全市区域性调解组织调解员培训班,共培训区域性调解员200余名。 四、其他工作情况 (一)标准建设提效能,建章立制强业务 今年以来,我院为扎实提升业务水准、着力提高服务功能,在年初党的群众路线教育实践活动开展过程中,拟订了一系列围绕优化业务流程、推进窗口建设、提升仲裁公信力的工作举措,并按计划稳步推进落实,取得了很大的成效。主要措施有以下几方面:一是梳理内部工作流程和工作制度。修订了我院原有的《考勤制度》、《错案责任追究办法》、《劳动人事争议案件回访表》、《各庭室工作职责》等,制定了《院长办公会议制度》、《仲裁院信息工作考核办法》《领导接访登记表》、《立案窗口服务承诺》、《仲裁服务规范化行为和用语》等,制订了全市统一的上墙制度,进一步规范的仲裁院办案办公流程,提升了干部作风。二是完善立案窗口服务承诺和服务功能。通过亮身份、亮标准、亮承诺的“三亮明”活动,借助意见箱、便民服务台、仲裁告知书、仲裁满意度调查问卷“四件宝”,实行中午不关门,AB角轮休的方式,努力提升劳动仲裁窗口服务水平。今年在群教活动征求意见过程中,未收到群众对有关窗口管理制度不规范、办事效率不高、服务态度不好、工作流程不顺畅、窗口工作人员用语不规范等方面的反映。三是加大与干部职工交心谈心工作力度。一方面于年初将工作人员“归位”,明确了各个庭室的负责人、工作人员和各庭室职责;另一方面通过召开全院办案人员大会,大家开诚布公谈心,解决案件分配和处理过程中的难点和突出矛盾,平衡各个庭室的案件分配量,进一步充分发挥每一个庭室的功能和作用。 (二)群教活动提精神,仲裁院作风建设出成效 今年通过群教活动,院领导及干部职工思想认识上去了,宗旨意识增强了、工作中展现出来的作风和精神面貌也随之提振了。一是全体党员干部上下一心,用“为民务实清廉”的工作作风做到依法仲裁。二是激发了敢于动真碰硬的“勇气”、弘扬了一心为公的“正气”。突出体现在对于疑难案件不再相互推诿,对于群体案件敢于直面当事人。三是进一步提振了精神风貌。我院广大干部展现了昂扬向上的精神状态,激发了锐意进取的工作热情。请假迟到的人少了,主动加班的人多了;相互推诿的事情少了,协作配合的事情多了;久拖不决的案件少了,庭前调解的案件多了。8月在全省开展劳动人事争议处理效能建设暨仲裁院作风建设督查调研活动中,我院顺利完成了对黔西南州的迎检工作。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

和受奖惩及诉讼投诉情    

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填表人: 夏娟  联系电话:85877769  报送日期:2015年03月16日


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